易亨集团按照电控公司的统一部署，于7月14日上午，召开了推进易亨集团企业文化建设动员会，集团领导、所属单位领导及有关人员54人出席了会议。由此，拉开了推进易亨集团企业文化建设的序幕。

会上，我们邀请到了电控公司宣传处原处长王适春同志，为与会人员做了一场企业文化知识专题讲座，通过丰富的事例从多角度、多方位的阐述企业文化的内涵；同时结合深入学习实践科学发展观活动，针对易亨集团“一二三二一”发展战略，阐述推进和建设易亨企业文化的重要性和必要性，并对易亨集团如何推进企业文化建设进行了认真的指导，从而进一步的强化了大家企业文化建设的意识和信心。

接着，集团党委工作部部长李德广同志就易亨集团企业文化建设的推进工作进行了具体部署，并提出2009年推进企业文化建设的目标和任务。

最后，集团总经理付金豹同志就如何进一步抓好企业文化建设工作强调三点要求：一是正确认识集团及所属各单位企业文化的现状，所处的环境，要考虑长远发展；二是要提高全集团对企业文化建设的共识；三是要求全员参与构建易亨文化建设体系，营造出一个浓厚的企业文化氛围。

在全党深入学习实践科学发展观活动的重要阶段里，在构建适应易亨集团两个产业平台运营模式的关键时刻，易亨集团全面启动企业文化建设有着极其重要的现实和深远战略意义。一是易亨集团正处于发展的战略转型期和体制机制的重要调整期，进一步推进易亨的企业文化建设，有利于进一步推进易亨“一二三二一”战略的实施，有利于加快构建易亨两个产业平台的建设；二是易亨集团企业文化建设体系的建立，将有利于构建易亨的大文化——共同理想、价值观和远景，有利于团结凝聚职工共同奋斗，最终实现易亨集团（企业）的发展与员工的发展和谐统一。